Cuánto cuesta la seguridad privada en Ecuador: costos referenciales y estructura del precio
El precio de un puesto de seguridad tiene un piso que no se puede cruzar sin recortar en algo. Esto es lo que compone ese costo y cómo reducirlo sin perder protección.
Equipo Seguridad BAS
Es la primera pregunta de casi todo el mundo y la más difícil de responder honestamente por escrito: cuánto cuesta contratar seguridad privada en Ecuador. Aquí tienes tres cosas: los costos referenciales oficiales que publica el Estado ecuatoriano —que casi nadie cita y casi nadie enlaza—, la misma tabla recalculada al salario básico de 2026 con la fórmula a la vista, y la estructura del costo, para que puedas leer cualquier cotización y entender qué estás pagando y qué no.
Los costos referenciales oficiales del Acuerdo Ministerial 0058
Aunque cada operación es distinta, sí existe un ancla oficial. El Acuerdo Ministerial 0058 (abre en una pestaña nueva), del 16 de abril de 2022, es el instrumento con el que el Ministerio de Gobierno (abre en una pestaña nueva) fija los costos referenciales del servicio de seguridad privada para las entidades de la Función Ejecutiva. Estos son los valores mensuales por puesto que establece:
| Modalidad del puesto | Sin arma | Con arma |
|---|---|---|
| 24 horas, lunes a domingo | USD 3.547,72 | USD 3.578,91 |
| 12 horas diurnas, lunes a domingo | USD 1.771,51 | USD 1.802,70 |
| 12 horas nocturnas, lunes a domingo | USD 2.073,13 | USD 2.104,32 |
| 10 horas diurnas, lunes a viernes | USD 1.067,56 | USD 1.098,75 |
| 8 horas diurnas, lunes a viernes | USD 885,72 | USD 916,91 |
El mismo acuerdo fija además el precio por hora adicional: USD 4,92 en jornada diurna sin arma y USD 5,01 con arma; USD 5,76 en jornada nocturna sin arma y USD 5,85 con arma.
Dos advertencias importantes: el acuerdo es de abril de 2022, así que los costos laborales han subido desde entonces; y aplica a la contratación pública, no fija precios para el sector privado.
Aun así, sirve para lo que más falta hace: saber si una oferta es verosímil. Una cotización de un puesto 24/7 muy por debajo de esa referencia, cuatro años después y con salarios más altos, no es una ganga: es una señal.
Como contraste, el gremio del sector sitúa un puesto de seguridad física —que incluye los tres guardias del turno— en torno a los 3.000 dólares más IVA al mes. Las dos referencias, la oficial y la gremial, apuntan al mismo orden de magnitud.
La fórmula que hay detrás de esa tabla
Lo interesante del Acuerdo 0058 no son las cifras: es que publica cómo se llega a ellas, y eso permite auditarlo y actualizarlo. El cálculo tiene tres pisos:
- Costos directos (en el acuerdo, C.C.P.): el salario del personal y todo lo que va pegado a él. Para el puesto de 24 horas de lunes a domingo, USD 3.131,26.
- Costos indirectos (C.C.N.P.): un 10 % sobre los costos directos. Son USD 313,13, y el subtotal queda en USD 3.444,39.
- Utilidad: un 3 % sobre ese subtotal. Son USD 103,33, y el precio final queda en USD 3.547,72.
Resumido en una línea: precio final = costo directo × 1,10 × 1,03, es decir, costo directo × 1,133. Con el servicio armado, el acuerdo suma antes USD 27,53 al costo directo por el valor del arma, y de ahí salen los USD 31,19 de diferencia entre las dos columnas del puesto de 24 horas.
Y el dato que casi nadie cita: el acuerdo dice sobre qué salarios se construyó. Sus considerandos remiten al Acuerdo Ministerial MDT-2021-276, que fijó el salario básico unificado de 2022 en USD 425, y al anexo 1 del MDT-2021-277, que fijó el salario mínimo sectorial 2022 del guardia en USD 429,68, dentro de la rama de actividad económica «Servicios de seguridad privada y otros servicios de vigilancia».
La misma tabla, actualizada a 2026: cómo se calcula
Aquí está el hueco que nadie ha llenado. El Acuerdo 0058 sigue siendo el vigente: el Ministerio de Gobierno lo publica hoy como la referencia en uso, y no hay uno posterior. Mientras tanto, el salario básico unificado pasó de USD 425 en 2022 a USD 482 en 2026 —lo fijó el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 del Ministerio del Trabajo, vigente desde el 1 de enero de 2026—, un 13,41 % más. Es decir: la única referencia pública de costos del sector lleva cuatro años congelada mientras el salario que la sostiene subió.
Nadie publica el número actualizado, así que lo publicamos nosotros. No como una opinión, sino como una cuenta que puedes rehacer.
El supuesto, dicho antes que el resultado: aplicamos a los costos directos del acuerdo la misma variación que tuvo el salario básico unificado entre 2022 y 2026 (482 ÷ 425 = 1,1341), y sobre el resultado repetimos el 10 % de costos indirectos y el 3 % de utilidad que usa el propio acuerdo. El valor del arma se deja en los USD 27,53 originales, porque no es un componente salarial.
Lo que este supuesto no es: el salario mínimo sectorial del guardia y el porcentaje real de cargas patronales no tienen por qué haberse movido exactamente en la misma proporción que el salario básico. Esta tabla es una indexación, no una cifra oficial, y no sustituye al Acuerdo 0058 ni pretende hacerlo. Sirve para lo mismo que sirve la oficial —contrastar si una oferta es verosímil— pero con el salario de este año en vez del de hace cuatro.
| Modalidad del puesto | Costo directo indexado | Sin arma | Con arma |
|---|---|---|---|
| 24 horas, lunes a domingo | USD 3.551,22 | USD 4.023,53 | USD 4.054,72 |
| 12 horas diurnas, lunes a domingo | USD 1.773,25 | USD 2.009,09 | USD 2.040,28 |
| 12 horas nocturnas, lunes a domingo | USD 2.075,17 | USD 2.351,17 | USD 2.382,36 |
| 10 horas diurnas, lunes a viernes | USD 1.068,61 | USD 1.210,74 | USD 1.241,93 |
| 8 horas diurnas, lunes a viernes | USD 886,60 | USD 1.004,52 | USD 1.035,71 |
Cómo comprobar que la cuenta está bien hecha, en dos pasos: aplica la fórmula del acuerdo (× 1,10 y × 1,03) a los costos directos de 2022 y tienen que salirte los valores oficiales de la primera tabla —salen, con un centavo de diferencia por redondeo en dos filas—; después aplica el factor 1,1341 y vuelve a hacerla. Si tu resultado difiere del nuestro, el error está a la vista y agradecemos que nos lo digan.
El puesto de 24 horas pasa así de USD 3.547,72 a USD 4.023,53: unos 476 dólares al mes que la referencia oficial no refleja. Esa es, con números, la distancia entre lo que dice el papel vigente y lo que cuesta hoy sostener un puesto.
Esta tabla se recalcula cada enero, cuando el Ministerio del Trabajo publica el nuevo salario básico. Y el día que salga un acuerdo ministerial posterior al 0058, esta sección desaparece: para eso está la cifra oficial.
Por qué nadie serio publica un precio por hora
Porque el precio no depende de las horas, sino de siete variables que cambian por completo el cálculo: número de puestos, horario de cobertura, si el servicio es armado o desarmado, la ubicación, el perfil del personal, la frecuencia de supervisión y la tecnología incluida.
Dos empresas que contratan «un guardia» pueden acabar pagando cifras muy distintas y ambas estar bien cotizadas. Un puesto diurno de lunes a viernes en una oficina no tiene nada que ver con un puesto armado 24/7 en una bodega periférica.
El piso del costo: lo que no se puede recortar
Todo puesto de seguridad tiene un costo mínimo que no depende de la empresa que lo preste, porque viene de la ley y de la aritmética:
- Salario del personal, conforme a la tabla sectorial que corresponde a la actividad de vigilancia.
- Aportes al IESS, décimos, vacaciones y fondos de reserva. Esto añade un porcentaje significativo sobre el salario base y no es opcional.
- El número real de personas por puesto. Cubrir 168 horas semanales exige, en la práctica ecuatoriana, tres guardias por puesto (dos turnos de 12 horas más el relevo rotativo), más reserva para vacaciones y ausencias. Un puesto 24/7 nunca es un sueldo: son tres como mínimo.
- Uniformes, equipo y comunicaciones.
- Supervisión. El supervisor, el vehículo y el combustible se reparten entre los puestos que atiende.
- Seguros y responsabilidad civil. Desde la Ley Orgánica de Vigilancia y Seguridad Privada de 2024 son obligatorios, no un extra de la propuesta.
Suma todo eso y aparece un piso. Una cotización claramente por debajo de ese piso significa que algo no se está pagando, y lo primero que se deja de pagar suele ser al guardia: sueldos por debajo de tabla, aportes incompletos, turnos de doce horas sin descanso.
Antes de comparar precios, conviene comprobar con quién estás comparando: la guía de cómo verificar en SICOSEP que una empresa de seguridad es legal explica cómo consultar el permiso de operación en la plataforma del Ministerio del Interior. Una oferta muy barata de una compañía sin permiso vigente no es una oferta.
Por qué la oferta barata acaba costando más
Un guardia mal pagado rota. Cuando rota, el puesto lo cubre alguien que no conoce tu operación, no sabe quién puede entrar y no reconoce lo que está fuera de lugar. Ese guardia nuevo tarda semanas en ser útil, y para entonces también se ha ido.
El costo real de esa rotación no aparece en la factura: aparece en los incidentes que no se evitaron, en el tiempo que tu equipo dedica a explicar lo mismo una y otra vez, y en el día que descubres que el puesto llevaba tres horas vacío.
Las siete variables que mueven el precio
1. Número de puestos
Un puesto es una posición física que hay que cubrir —lo que en el gremio se cotiza también como «elemento»—. Antes de cotizar, conviene revisar si de verdad hacen falta todos: a veces cerrar un acceso secundario elimina un puesto entero.
2. Horario
Un puesto de 8 horas cuesta aproximadamente un tercio de uno de 24. La pregunta correcta no es «cuántos guardias», sino «en qué horas ocurre el riesgo».
3. Armado o desarmado
El servicio armado implica requisitos adicionales de personal, formación y control, y eso se refleja en el costo. En la referencia oficial la diferencia es pequeña —USD 31,19 al mes en el puesto de 24 horas—, pero los requisitos que arrastra no lo son. No todos los puestos lo justifican.
4. Ubicación
La distancia afecta a la supervisión y a los relevos. Una instalación aislada cuesta más de supervisar que una en zona urbana con otros puestos cerca.
5. Perfil del personal
No es lo mismo la recepción de un edificio corporativo, donde hace falta trato con el público, que el control de accesos de una bodega. El perfil cambia la selección y la formación.
6. Supervisión
Más frecuencia de visitas y reportes más elaborados cuestan más. También es lo que sostiene el servicio.
7. Tecnología incluida
Alarmas, cámaras o control de accesos pueden encarecer la propuesta inicial y abaratar el total, si permiten reducir puestos.
Cómo bajar el costo sin perder protección
Estas son las palancas que funcionan de verdad:
- Ajusta el horario al riesgo real. Pasar un puesto de 24 a 12 horas bien elegidas, reforzado con detección perimetral, suele proteger igual por bastante menos. En la referencia oficial, ese cambio es la diferencia entre un puesto de 24 horas y uno de 12: prácticamente la mitad del costo.
- Sustituye vigilancia pasiva por tecnología. Donde el guardia solo mira una puerta cerrada, una cámara con analítica hace el mismo trabajo sin cansarse.
- Cierra accesos. Cada acceso abierto es un punto que hay que cubrir. A veces la medida más barata es una puerta que deja de usarse.
- Agrupa puestos cercanos con un mismo supervisor.
- Contratos anuales permiten planificar el personal y suelen mejorar la tarifa frente a contrataciones mes a mes.
Lo que no funciona es recortar personas por puesto. Eso no baja el costo: traslada el problema a los turnos.
Qué debe incluir una cotización para que puedas compararla
- Número de puestos, ubicación exacta y horario de cada uno.
- Personas asignadas por puesto y esquema de turnos.
- Qué ocurre ante una ausencia y en qué plazo se cubre.
- Frecuencia de supervisión y forma de registro.
- Reportes que recibirás y con qué periodicidad.
- Equipo y tecnología incluidos.
- Póliza de responsabilidad civil y cobertura.
- Plazo, forma de reajuste y condiciones de terminación.
Si dos cotizaciones difieren mucho en precio, casi siempre difieren en alguno de estos ocho puntos. Encontrar cuál es todo el trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el costo de la seguridad privada
¿Cuáles son los costos referenciales oficiales de la seguridad privada en Ecuador?
Los fija el Acuerdo Ministerial 0058 del Ministerio de Gobierno, del 16 de abril de 2022, para la contratación de compañías de seguridad privada por parte de entidades de la Función Ejecutiva. Van desde USD 885,72 al mes por un puesto de 8 horas de lunes a viernes sin arma hasta USD 3.578,91 por un puesto de 24 horas de lunes a domingo con arma. Es una referencia para el sector público; no fija precios para el privado.
¿Cuánto cobra una empresa de seguridad por un guardia al mes?
Depende del horario, y esa es la variable que más manda. Un puesto de 24 horas los siete días no es «un guardia»: son tres como mínimo, más la reserva para vacaciones y ausencias, y por eso su costo referencial oficial multiplica por cuatro al de un puesto de 8 horas de lunes a viernes. Cualquier precio por hora suelto, sin decir el horario y la modalidad, no significa nada.
¿Están actualizados los costos referenciales de 2022?
No, y el Ministerio de Gobierno los sigue publicando como vigentes. El Acuerdo 0058 se construyó con el salario básico unificado de 2022, que era de USD 425; el de 2026 es de USD 482. Por eso en este artículo publicamos, junto a la tabla oficial, la misma tabla indexada al salario básico de este año, con la fórmula a la vista para que cualquiera pueda rehacer la cuenta.
¿Por qué una cotización muy barata es una mala señal?
Porque el piso del costo no lo pone la empresa, lo pone la ley: salario sectorial, aportes al IESS, décimos, fondos de reserva, uniformes, supervisión y pólizas obligatorias. Por debajo de ese piso alguien no está pagando algo, y lo primero que se deja de pagar suele ser al guardia. Ese ahorro reaparece después como rotación de personal en tu puesto.
¿El precio incluye IVA?
Los valores del Acuerdo Ministerial 0058 son costos referenciales del servicio; el tratamiento tributario de cada contrato se define en la propuesta. Pídelo siempre por escrito y desglosado: es uno de los ocho puntos que hacen comparable una cotización.
Nuestra forma de cotizar
Visitamos la instalación antes de proponer nada, y a veces el resultado es que hacen falta menos puestos de los que el cliente pensaba. Preferimos eso a vender de más y perder el cliente en seis meses.
Hablemos de tu caso
En Seguridad BAS llevamos desde 1989 protegiendo empresas, conjuntos residenciales e instituciones en todo el Ecuador. Escríbenos por WhatsApp (abre en una pestaña nueva), llámanos al (02) 250 0994 o pide tu cotización sin compromiso. Empezamos con una visita al lugar: la propuesta sale de lo que vemos ahí.
Equipo Seguridad BAS
Seguridad BAS (Brigadas Antirobos Seguridad) opera desde 1989 y está certificada ISO 9001. Lo que publicamos sale de nuestra propia operación en guardianía, monitoreo y custodias en Ecuador.
